Примерный образец

                                                                 (2007 год)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

_______________________________________________________________

          _______________________________________________________________

 полное наименование  работодателя (организации, независимо от организационно- правовой формы и формы собственности, крестьянского (фермерского) хозяйства)        

на 200__ - 200__ годы

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.          Настоящий  коллективный договор заключен между работодателем, 

__________________________________________ в лице  ___________________                               

                              (наименование работодателя*)

и работниками в лице профсоюзного комитета ____________________________________________________________________,

(наименование работодателя*)

представляющего  интересы работников.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников организации.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на вы­полнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является  правовым актом, регулирующим социально-трудовые, и связанные с ними  экономические и профессиональ­ные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом   настоящего  коллективного договора являются как установленные действующим законодательством, так и дополнительные  положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с  ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 41 ТК РФ).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза работников АПК РФ, является полномочным  представительным органом работников ______________________ , защищающим их интересы при

                                        (наименование работодателя)

проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию _______________________________

(наименование работодателя) в лице ее профсоюзного комитета, единственным полномочным представителем Работников ______________________________,   ведущим переговоры от их имени и строит

(наименование работодателя)

свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ТК РФ,  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым  соглашением по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2006-2008 годы,   Соглашением по агропромышленному комплексу                                  _________________________ на _________годы

   (наименование    субъекта РФ)

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. *

1.6. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами   профсоюза, ежемесячно перечисляет через бухгалтерию работодателя  на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы  указанных  работников   в размере ____% установленного   профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК РФ).**

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока    его  действия производятся по взаимному соглашению  сторон

 ___________________________________________                     

* Если не удается этого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзного комитета в решении этих вопросов.

** Ежемесячные перечисления на счет первичной профсоюзной организации должны быть менее 100 % профсоюзного взноса.

после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны     постоянно  действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке   выполнения данного коллективного договора  либо одобрения их собранием (конференцией) работников. Изменения и дополнения, вносимые в   коллективный договор, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором, Отраслевым и региональным соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).

1.8. Контроль  за   выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.9.  Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются   обсуждать  на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

1.10.  Стороны,  признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного дого­вора.

1.11. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях ___________________________ (ст. 41 ТК РФ).

       (наименование работодателя)

1.12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.*

1.13. Работодатель  обязуется ознакомить всех работников, а также всех вновь поступающих работников при  приёме их на работу, с коллективным догово­ром, другими локальными нормативными   актами, принятыми в соответ­ствии с его полномочиями и обеспечи­вать гласность   выполнения условий  коллективного договора (путем проведения соб­раний, конференций, отчетов ответственных работников, а также через  информационные стенды, ведомственную печать и др.)

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

________________________________________

* Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

2.2. В этих целях работодатель обязуется:

2.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих,  их профессиональный уровень, не допускать  снижения тарифных ставок и расценок ниже действующих;

2.2.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

2.2.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

2.2.4 создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются локальными нормативными актами, которые являются приложением к коллективному договору,  либо трудовыми договорами;

формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК РФ);

2.2.6 осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.7 предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении   социально-экономических показателей;

2.2.8 вести коллективные переговоры, а также заключать кол­лективный договор в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ  (ст. 22 ТК РФ;

2.2.9 предоставлять профсоюзному комитету полную и дос­товерную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения  и контроля   за их  выполнением;

2.2.10 предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также    социальных программ (по занятости, подготовке и обучению кадров, оздоровлению работников и другим);

2.2.11 создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответ­ствии с ТК РФ, законами,  соглашениями;

2.2.12 сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно  рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры  посредством переговоров;

2.2.13 соблюдать условия настоящего коллективного договора,  согла­шений, трудовых договоров с работниками;

2.2.14 предоставлять работникам работу, обусловленную трудо­вым договором;

2.2.15 выплачивать работни­кам причитающуюся заработную плату в полном размере и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

2.2.16 учитывать мнение профсоюзной организации при разработке  проектов текущих и перспективных планов и программ работодателя;

2.2.17 своевременно выполнять предписания надзорных и кон­трольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права;

2.2.18 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными феде­ральными законами и настоящим коллективным договором формах (Приложение № 1);

2.2.19 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.20 осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.21 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1 способствовать устойчивой деятельности

_______________________________________________________________             

(наименование работодателя)

присущими профсоюзам методами,  в т.ч. путем возобновления и развития экономического трудового соревнования работников с целью  повышения эффективности их труда,   установления совместно с работодателем прогрессивных систем поощрения передовиков и новаторов производства;

2.3.2 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);

2.3.3 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

2.3.4 вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);

2.3.5 участвовать в разработке положений по справедливому распределению вновь вводимого  или получаемого жилья;

2.3.6 добиваться от работодателя приостановки  или отмены    решений, противоречащих трудовому законодательству,  обязательствам коллективного договора, соглашениям,   локальных нормативных  актов, принятых без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст. 372 ТК РФ);

2.3.7 контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);

2.3.8 выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работни­ков в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.9 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безо­пасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.10 вносить предложения работодателю по совершенствованию систем, форм и размеров  оплаты труда, управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного дого­вора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов и про­грамм социально-экономического развития организации  и ее кадровой политики, экономическому и трудовому соревнованию, способствующему более   качественному  выполнению обязанностей по трудо­вому договору;

2.3.11 предлагать меры по социально-экономической защите ра­ботников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвида­ции работодателя,  осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости;

вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.3.12 осуществлять самостоятельно или через уполномоченных лиц по охране труда или  инспекцию труда контроль за  соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.13 участвовать в формировании систем и размеров оплаты тру­да, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.3.14 добиваться роста реальной заработной платы, и повыше­ния ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.3.15 осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.16 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

2.4. Работники обязуются:

2.4.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору;  (часть вторая cт. 21 ТК РФ);

2.4.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,   трудовую дисциплину, требования   по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.4.3 способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

2.4.5 бережно относиться к  имуществу работодателя;

2.4.6 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.7 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба организации, его имуществу и финансам;

2.4.8 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о  случившемся  администрации;

2.4.9 содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.10 эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы,  энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

2.4.11 вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в организации и проживания в общежитии.

  Работники несут материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ):

2.4.12 за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю;

2.4.13 за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ);

2.4.14 за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными  законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.5.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федераль­ными законами;

2.5.4 принимать локальные нормативные акты, в установленном настоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

2.5.5 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

2.6. Профсоюзный комитет в соответствии с ТК РФ ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом   Профсоюза работников АПК РФ,  соглашениями и коллективным договором имеет право:

2.6.1 получать и заслушивать информацию работодателя (его представите­лей) по социально-трудовым и связанным с ними экономическим во­просам, в частности:

2.6.2 реорганизации и ликвидации работодателя;

2.6.3 введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

2.6.4 профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников;

2.6.5 по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами;

2.6.6 вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

2.6.7 свободно распространять информацию о своей деятельно­сти;

2.6.8 оказывать информационно-методическую, консультативную, пра­вовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

2.7. Работники имеют право на:

2.7.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.2  предоставление работы, обусловленной трудовым догово­ром;

2.7.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен­ным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко­личеством и качеством выполненной работы;

2.7.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продол­жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением ежене­дельных выходных, нерабочих   праздничных  дней, оплачиваемых еже­годных отпусков;

2.7.7 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.7.8 профессиональную подготовку и переподготовку, повыше­ние квалификации;

2.7.9 участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллектив­ным договором формах;

2.7.10 объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.7.11 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор­мацию о выполнении коллективного договора;

2.7.12 защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.13 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.14 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными закона­ми;

2.7.15 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение  в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.