Раздел 11. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

11.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

11.1.1 выделять средства для поощрения победителей экономического соревнования,  удостоенных звания «Лучший по профессии» в соответствии с Положением об этом соревновании;

11.1.2 поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с

50-летием  - в размере - _______руб.

55-летием  - в размере - _______руб.

60-летием – в размере - ________руб.;

11.1.3 установить поощрительную систему при присвоении звания «Почетный работник» организации:

__________________в размере ______________ руб.

__________________в размере ______________ руб.

__________________в размере ______________ руб.;

11.1.4 работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый или  отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти дней в случаях:

·                   собственной свадьбы;

·                   свадьбы детей;

·                   рождения ребенка;

·                   смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

11.1.5 работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника;

11.1.6 оказывать за счет средств работодателя материальную помощь:

а) на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере  до ______ руб.;

б) перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до _______ руб.;

в) при рождении ребенка (отцу или матери) до __________ руб.;

г) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.);

д) адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников;

11.1.7 профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьезных материальных затруднениях;

11.1.8 семьям лиц, погибших в организации, работодатель выплачивает ежемесячную материальную помощь в размере ____прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации (обычно 0,3-0,5 величины ПМ) на каждого ребенка до окончания обучения его в очном учебном заведении, но не более чем до 23 лет.

Раздел 12. Защита трудовых прав работников

12.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п.3 ст.16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

12.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа – профсоюзного комитета организации в управлении организацией предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

12.3. Профсоюзная организация  и ее выборный орган – профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету   о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

12.4 Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в комиссии по трудовым спорам (Приложение № 25).

В случае  неразрешения  жалобы или заявления работника,  работник и профсоюзный комитет, как представительный орган работников, обращаются в органы государственного надзора  (федеральной инспекции труда) или в суд  (ст.ст. 384, 387, ст. ст. 353-365, 390, 391 ТК РФ).

Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику  в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК РФ, ст.ст. 29 и 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

12.5  В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя   в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным   договором (ст.ст. 353, 379 и 380 ТК РФ).

12.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет   будут рассматривать в строгом соответствии с ТК РФ в случаях:

12.6.1  неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий и оплаты труда;

12.6.2  заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

12.6.3 в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета   при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,   (глава 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров»);

12.6.4  если примирительные процедуры   (ст.401 ТК РФ)   не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое  в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки в соответствии с положениями ТК РФ  (ст.ст. 409-418 ТК РФ).

Раздел 13. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации

13.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской  Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами.

13.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

13.2.1 защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.2.2 содействия их занятости;

13.2.3 ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля  за его выполнением;

13.2.4 соблюдения трудового законодательства;

13.2.5 участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных  с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников,  независимо от членства в профсоюзе  в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом профессионального союза работников АПК РФ (ст.ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, п.1 ст. 11 и ст. 14 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

13.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК РФ).

13.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации   и  ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

13.4.1  соблюдать права профсоюзов, установленные действующим законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

13.4.2 не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья-пятая, п. 5 ст. 11  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.3 представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статистической отчетности по согласованному перечню (ст. 37 части седьмая и восьмая ТК РФ,  ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.4 безвозмездно предоставлять выборному органу  наиболее массовой первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (администрацией) и прилагаемому к коллективному договору (Приложение № 27);

13.4.5 осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором. В случае если в организации действует несколько первичных профорганизаций, работодатель решает вопрос о предоставлении им помещения и оборудования с учетом количества представляемых ими членов профсоюза.

13.4.6 производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.7  распространять действующие  в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников профорганов организации;

13.4.8 предоставить возможность участия с правом голоса председателю профсоюзного комитета в работе коллегиального руководящего органа организации (глава 8 ТК РФ);

13.4.9 расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей – оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и «Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей»;

13.4.10 сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере __% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня в размере ___ %. Коллективным договором предусматривается безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюзного комитета по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, согласно пункту 1.6. настоящего коллективного     договора);

13.4.11 перечислять ежемесячно, в день выплаты заработной платы, на расчетный счет профсоюзного комитета  1% и более от фонда оплаты труда – (ст. 377 ТК РФ),  но не менее размеров определенных Отраслевым соглашением);

13.4.12 предоставлять в бесплатное пользование профсоюзным организациям здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ).

13.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

13.6. Гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (статья 374 ТК РФ), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).

13.7. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов:

13.7.1 для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства   и законодательства по охране труда, за выполнением коллективного договора, др.) с оплатой по среднему заработку за счет работодателя.

председателю профсоюзного комитета ________часов в неделю,

его заместителю _____________часов в неделю,

председателям цехкомов __________часов в неделю,

уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда________часов в неделю;

13.7.2 на время кратковременной профсоюзной  учебы ______дней в год

13.7.3 для участия в качестве делегатов в работе  съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

13.8. Сохранять за членами выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, на период освобождения от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, краткосрочной  профсоюзной учебы оплату времени участия в указанных мероприятиях.

 Примечание: условия и порядок освобождения устанавливаются конкретно.

13.9. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами  и ТК РФ (ст. 378 ТК РФ).

13.10. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

13.11. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора

14.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

14.2. Стороны обязуются:

14.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и  информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом  выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;

14.2.2 обеспечить, чтобы постоянно-действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала  на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первый и третий квартал с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах;

14.2.3 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля  за выполнением коллективного договора.

14.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации организации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений и мероприятий коллективного договора.

14.4. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК РФ).

14.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).

14.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает   законодательство о профсоюзах, не выполняет своих  обязательств по коллективному договору (часть вторая п. 2 ст. 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях»).

Раздел 15. Заключительные положения

15.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _______________________     (от одного года до трех лет).

    (указать срок конкретно)

Он вступает в силу со дня подписания (или с ________200__года, т.е. указанной конкретной даты, установленной коллективным договором) (ст. 43 ТК РФ).

15.2. По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме  преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации  или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

15.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).

15.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий  (Приложение № 30) (ст. 40  ТК РФ).

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

15.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

15.6. Работодатель (представитель работодателя) обязуется  в течение семи  дней со дня  подписания настоящего коллективного договора направить  его на уведомительную регистрацию в соответствующий местный орган по труду (ст. 50 ТК РФ),  а также обязуется в течение ____ дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации,   а также знакомить с ним  вновь поступающих работников.

Рекомендуемый перечень  приложений к коллективному договору

1.Формы участия  работников в  управлении организацией.

2. Трудовой договор

3. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).

4. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и со­кращенный рабочий день.

5.  Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Графики сменности работ.  

7. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

8. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

9. Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.

10. Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты – какие категории работников, в каких производствах).

11. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профессиональное мастерство.

12. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за ус­ловия труда.

13. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных  ставок  (окладов)  в  связи  с  ростом потребительских цен.

14. Положения о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.

15. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы.

         16. Положение о системах нормировании труда, порядке  и сроках введения, замены и пересмотра норм труда.

17. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.                     

18. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).

19 Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецоде­жду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

20. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.

21. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.

22.  Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.

23. Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам на приобретение жилья.

24.  Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохране­ния и создания рабочих мест в организации.

25. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).

26. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

27. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для  осуществления ее деятельности

28.  План мероприятий по охране окружающей среды.

29. Положение о фонде социальной защиты ли­бо другого аналогичного фонда, если он создан в организации.1

30. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на 200_ - 200_ год&