Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров (управлением персонала) и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 2).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, Отраслевым,     региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на  неопределенный срок;

3.2.2 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК РФ);

3.2.3 заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, в том числе с заместителями руководителя организации  и главным бухгалтером, руководителями  филиалов и струк­турных подразделений, которые  могут  расторгаться досрочно по  инициативе  работника  при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

3.2.4 предусмотреть на _______ год  _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве;

3.2.5 привлекать и использовать в организации иностранную рабочую силу  лишь с соблюдением требований действующего законодательства и по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 5 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

3.2.6 выполнять условия за­ключённых трудовых договоров;

3.2.7 изменять трудовой договор (перевод на другую работу и пере­мещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора,  временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомствен­ности, ее реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-76 ТК РФ);

3.2.8 сообщать  в письменной форме профсоюзному комитету   не позднее  чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий  по сокращению численности или штата работников организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ,   а при массовых увольнениях работников - соответственно не менее чем за три месяца (п.2 ст. 12 ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности»);

3.2.9 разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной за­щите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, лик­видации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического состояния  организации,  в которых предусматривать  мероприятия по   недопущению  ликвидации организации, её подразделений, изменению  формы собственности или организационно-правовой формы организации, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного, не менее чем за три месяца уведом­ления профсоюзного комитета (Приложение № 24);

3.2.10 представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за три месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

3.2.11 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности  труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица  предпенсионного возраста  (за 2 года до пенсии);

в) проработавшие на предприятии от 10 до 15 лет (по соглашению);

г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;

д) инвалиды ВОВ и другие инвалиды боевых действий по защите Отечества;

е) работники моложе 18 лет;

ж) руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы;

3.2.12  расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК РФ  с работником, являющимся членом профсоюза, возможно только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК РФ);

3.2.13  расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5       ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и   его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 4 ст. 82 ТК РФ);

3.2.14 использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях:

а) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

б) ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;

в) приостанавливать найм новых работников  до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

г) отказаться от услуг субподрядчиков, с целью заполнения появившихся рабочих мест работниками организации;

д) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

е) использовать режим  неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, предупредив его  о этом   не позднее, чем за два месяца;

ж) расторгать трудовые договоры  в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;

3.2.15 заключать с работниками  договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении работников на переподготовку;

3.2.16 рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности  и  штата,   с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).

В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2.17 принимать решение о судьбе организации с учётом мнения профсоюзного комитета и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства;

3.2.18 выплачивать пенсию за счет средств организации в размере ________ в течение ________ месяцев (лет) до назначения и выплаты государственной пенсии в установленном законодательством  порядке   работникам   предпенсионного  возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно;

3.2.19 предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

3.2.20 заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств;

3.2.21 создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых работников и отчислять в него ___% фонда заработной платы;

3.2.22 содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;

3.2.23 устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, надбавку к зарплате в размере ____%;

3.2.24 не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске  (ст.ст. 81 и 261  ТК РФ);

б) лиц в возрасте до восемнадцати  лет (ст. 269 ТК РФ);

в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

г) работающих инвалидов;

д) лиц, получивших трудовое  увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;

е) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до шестнадцатилетнего возраста;

ж) руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы,  а также  руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий;

3.2.25  доплачивать в течение ___месяцев за счет средств работодателя____ процентов минимальной оплаты труда, установленной в организации,  к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного;

3.2.26 оказывать материальную помощь в размере ____% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу;

3.2.27 предоставлять работникам дотацию на оплату жилья и коммунальных услуг в размере ____% их  стоимости;

3.2.28 возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости;

3.2.29 оплачивать частично платные услуги здравоохранения  в размере _____%  их стоимости;

3.2.30…;

3.2.31 определять ус­ловия, формы и порядок проведения профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, обучения вторым профессиям (Приложение № 3);

3.2.32 разработать,  принять и обеспе­чить выполнение «Программы содействия занятости высвобождаемых работников», обратив особое внимание на:

а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;

б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств работодателя;

в) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;

г) увольнение работников по сокращению численности штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства у работодателя и через службу занятости;

д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, Отраслевым  и региональными соглашениями, настоящим коллективным договором (в т.ч. негосударственное пенсионное страхование, сохранение на 2-3 года средней заработной платы при досроч­ном выходе на пенсию и др.);

е) обеспечение выполнения плана строительства (приобретения) жилья для работников, а также для переселения пенсионеров и высвобождаемых работ­ников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (при необходимости).

Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, которые отличаются от установленных  ст. 178 ТК РФ, опре­деляются настоящим коллективным договором (при необходимости - предусмотреть конкретные случаи и размеры этих пособий).

3.3. Профсоюзный комитет обязуется:        

3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства   при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

3.3.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спо­рам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе­тентных представителей профсоюзной организации;

3.3.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работо­дателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

3.3.4 обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

3.3.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

3.3.6 предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

Раздел 4. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации  составляет 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № 4.

4.2. Для работников устанавливается пятидневная (шестидневная) непрерывная рабочая неделя с одним (двумя) выходными днями в неделю.

    Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5)   и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 6) (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК РФ).

4.3. Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым  по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.ст. 299, 300, 301 ТК РФ).

4.4. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 105 ТК РФ) (Приложение  № 7).

4.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч.4 ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК РФ.

4.6. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ,  по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч.ч. 6 и 8 ст. 113  ТК РФ).

Раздел 5.  Время отдыха

5.1. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.

5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью   31 календарный день в удобное для них время   (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения  профсоюзного комитета  не позднее  чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск   предоставляется  до истечения шести месяцев непрерывной работы   (следует перечислить) (ст. 122 ТК РФ).

5.3. В соответствии с ст. 116 ТК РФ   работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложения №№ 4, 8):

а) за  работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

в) за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК РФ).

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие  дополнительные отпуска для работников, в порядке и на условиях определенных по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в  случае временной  нетрудоспособности работника наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).

Работникам, уволенным по инициативе работодателя,   выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

5.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

5.7.1 На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск:

а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболева­ния, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

     в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.

5.8. Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем за­конодательства о труде в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ  при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем ре­жима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязан­ностями;

д) вносить работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства в части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

5.9. Оплата отпусков.

5.9.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного от­пуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными норматив­ными правовыми актами федеральных органов исполнительной  власти.

В коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.