Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

8.1. Стороны договорились о внедрении гендерного подхода в коллективно-договорный процесс. В целях составления гендерной картины организации решено осуществить следующие мероприятия:

8.1.1 составить статистический анализ использования женского и мужского труда по показателям, установленным официальной статистикой.

8.1.2 провести анализ и подготовить материалы по наличию рабочих мест в организации:

а) сколько всего рабочих  мест;

б) сколько из них тех, на которых запрещен (по официальному списку) труд женщин;

в) составить «паспорт» рабочих мест с точки зрения возможности использования на них как мужского, так и женского труда;

г) сколько рабочих мест, где разрешен женский труд, занято мужчинами;

д) причины, по которым те или иные рабочие места заняты работниками-мужчинами и работниками-женщинами.

Провести аттестацию рабочих мест, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для работников любого пола.

8.1.3 провести анализ уровней заработной платы мужчин и женщин на равных работах и в равных условиях;

осуществить анализ на предмет, какие рабочие места по уровню оплаты занимают мужчины и женщины.

8.1.4 разработать правила служебного продвижения работников с учетом гендерного подхода.

8.1.5 разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин.  Например, после выхода из декретного отпуска по беременности и родам.

Разработать и внедрять системы поддержки работников с семейными обязанностями (на уровне организаций это могут быть системы непосредственной материальной поддержки, на других уровнях – поддержка через изменение набора товаров и услуг потребительских корзин, через снижение налоговой нагрузки с предприятий, возлагающих на себя высокие социальные обязательства и т.д.).

Стороны согласились, что в целях сохранения квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя обязательства:

8.1.6 организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению (создание временных трудовых коллективов для решения возникающих в организации и в регионе задач, создание малых предприятий и др.);

8.1.7 организовать надомный труд для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;

8.1.8 переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;

8.1.9 оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции организации (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение;

8.1.10 выделить __ рабочих мест в ____ цехах (участках) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов;

8.1.12 организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в облегчении условий труда, специальный участок (участки), специальный цех с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам и цехам;

8.1.13 освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством,  работодатель принимает на себя обязательства:

8.1.14 установить для женщин, имеющих детей в возрасте ___ (до 8-10 лет) сокращенную ___(30-35) часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы;

8.1.15 освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до16 лет), по их просьбе, от ночных смен;

8.1.16 не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 16 лет;

8.1.17 предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве _____ (одного, двух дней) в месяц;

8.1.18 сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены женщин в … цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах … кабинеты психологической разгрузки, в цехах … - оздоровительные комплексы.

Женщинам – работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно кроме пособия из средств социального страхования выплачивать материальную помощь за счет средств организации  в размере ____% от прожиточного минимума в ……..области (крае, республике).

Проводить бесплатное лечение беременных женщин в санатории-профилактории работодателя.

Освободить от платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях работодателя; 

а) семьи работников, имеющих 3-х и более детей;

б) семьи работников, получивших трудовое увечье в организации;

в) семьи, в которых один из родителей инвалид I-II группы;

г) __________________

д) __________________.

Многодетным семьям работников, имеющим трех и более детей, дети которых посещают городские детские дошкольные учреждения, производить выплату материальной помощи в размере ____ родительской платы.

         8.2. Стороны будут руководствоваться нормами и положениями, определенными в разделе XII ТК РФ, в иных федеральных законах и действующем законодательстве при регулировании труда:

а) женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253-264 ТК РФ);

б) работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265-272 ТК РФ);

в) лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282-288 ТК РФ);

г) работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289-292 ТК РФ);

д) работников, занятых  на сезонных работах (ст.ст. 293-296 ТК РФ);

е) лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст.297-302 ТК РФ);

ё) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313-327 ТК РФ);

ж) работников транспорта (ст.ст. 328-330 ТК РФ);

з) педагогических работников (ст.ст. 331-336 ТК РФ);

и) руководителя организации и членов коллегиального, исполнительного органа организации (ст.ст. 273-281 ТК РФ);

к) медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);

л) других категорий работников.

Раздел 9. Социальная защита молодежи

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлече­ния молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплекс­ного решения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников в ор­ганизации стороны коллективного договора договорились:

9.1. Разработать комплексную программу по работе с молоде­жью и мероприятия по ее реализации.

9.2. Создать Совет молодых специалистов (молодых мастеров).

9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

9.4. Создать общественные Советы (комиссии) по работе с мо­лодежью в организации.

9.5. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

9.6. Работодатель обязуется выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) мо­лодым работникам, молодым семьям - (в возрасте до 30 лет):

9.6.1 возвратившимся на работу в орга­низацию после военной службы;

9.6.2 на строительство жилья в размере до 100% его стоимости, с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;

9.6.3 проживающим в сельской местности - на строительство или приобретение жилья - за счет средств работодателя;

9.6.4 на обзаведение домашним хозяйством (например, в раз­мере пятикратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации.

Работодатель обязуется предусмотреть на ________ год _________ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; ________рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения.

9.7. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор:

9.7.1 производится единовременная выплата для обустройст­ва в размере 50-кратного минимального размера оплаты труда в организации;

9.7.2 выплачивается беспроцентная ссуда (10-20 тыс. рублей), например, на обзаведение хозяйством с условием возврата после 3-х лет работы в течение последующих 5 лет;

9.7.3 оказывается помощь в строительстве индивидуального жилья, получении земельного участка, приобретении необходимых строительных материалов, обеспечении транспортом.

9.8. Работникам в возрасте до 35 лет предоставляются кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:

а) при рождении первого ребенка - на 20%,

б) второго ребенка дополнительно на 30%,

в) третьего ребенка дополнительно на 25%;

г) при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - на 25%.

9.9. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального обра­зования в соответствии с действующим законодательством   и на­стоящим коллективным договором.

9.10. Производить ежемесячную доплату к стипендии работни­кам, обучающимся в образовательных учреждениях, направленным на учебу организацией, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения. Учреждать стипендии работодателя и профсоюзного комитета.

9.11. Обеспечивать молодежи доступность к бесплатным занятиям спор­том, самодеятельностью (в т.ч. технической),  удовлетворению творческих способностей и интересов.

9.12. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производст­венную и общественную работу.

9.13. Выделить целевое финансирование на подготовку моло­дых кадров, как за счет работодателя, так и из средств   бюджета профсоюзной организации.

Стороны договорились, также, что в целях рационального трудоустройства лиц, моложе восемнадцати лет, обеспечения их профессионального роста и развития работодатель:

Предусмотрит выделение _______ (перечисляются конкретные рабочие места и их количество) в цехах (на участках) для преимущественного замещения лицами моложе восемнадцати лет, отвечающие психофизиологическим и возрастным особенностям этих лиц и соответствующим целям формирования их профессиональных качеств.

Будет устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.

Исходя из потребности работодателя в инженерно-технических кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе и выплачивать студенту производственную стипендию на весь период обучения.

Кроме  основной стипендии, выплачивать надбавку за качество учебы в следующих размерах:

а) за успеваемость на «хорошо» и «отлично» - 25% от размера установленной стипендии;

б) за успеваемость на «отлично» - 50% от размера установленной стипендии.

В случае, если студент после окончания учебы без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору перед организацией, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время учебы стипендию, надбавки, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его учебой.

Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию, в размере _______ рублей;

предоставлять материальную помощь лицам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размере ______ руб., (вариант – не менее 5 минимальных размеров оплаты  труда на данном предприятии) для соответствующего обустройства.

Предусмотреть ____ тыс. руб. в плане социального развития предприятия на выделение ссуд молодым работникам на социально-бытовые нужды.

Размеры ссуд и сроки их погашения определяются в специальном Положении, утвержденном работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

9.14. Профсоюзный комитет обязуется: 

9.14.1 создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;

9.14.2 активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

9.14.3 проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

9.14.4 оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);

9.14.5 контролировать обязательность проведения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с   лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет (ст.69 ТК РФ);   

9.14.6 не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, а так­же окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;

9.14.7 контролировать предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков  работникам в возрасте до восемнадцати  лет в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;

9.14.8 контролировать соблюдение прав работников в возрасте до восемнадцати   лет  при расторжении с ними трудового договора по инициативе рабо­тодателя (ст.269 ТК РФ);

9.14.9 добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья  и т.п.;

9.14.10 информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы

Социальное, медицинское и пенсионное страхование

10.1. Работодатель обязуется:

10.1.1 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование   и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);

10.1.2 осуществлять страхование работников от несчаст­ных случаев на производстве;

10.1.3 обеспечить обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

10.1.4 своевременно перечислять средства в страховые фонды в раз­мерах, определяемых  действующим законодательством;

10.1.5 внедрять в организации персонифицированный учет в соответ­ствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) уче­те  в  системе  государственного  пенсионного  страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

10.1.6 разработать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников;

10.1.7 производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаев на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании.

10.1.8 гарантировать:  ежегодное предоставление путевок на  санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с полной компенсацией их стоимости;  возможность получения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника;

10.1.9 обеспечить нуждающихся больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением – по заключению врача;

10.1.10 обеспечить медицинское обслуживание детских дошкольных учреждений,   баз отдыха, детских оздоровительных лагерей (при их наличии);

10.1.11 оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее _______ детей работников;

10.1.12 оказывать финансовую поддержку оздоровительным лагерям,  сохранить материальную базу детского отдыха, не допускать закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных лагерей;

10.1.13 в новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки средней стоимостью ____ рублей за счет средств  организации и других финансовых источников;

10.1.14 оздоровить в ______ году не менее ______ работников и членов их семей, в т.ч. ________ человек в оздоровительных учреждениях, предназначенных для отдыха родителей с детьми. При этом путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования на сумму _____ тыс. руб. и за счет средств работодателя, предусмотренных на социальное развитие, на сумму ______ тыс. руб. всего за ___________ год;

10.1.15 установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников, членов их семей, пенсионеров осуществляет профсоюзный комитет   или  комиссия по социальному страхованию организации;

10.1.16 выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших работников до ____% (варианты: 3-5-7%) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств организации;

10.1.17 предоставлять медицинское обслуживание в принадлежащей работодателю поликлинике неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;

10.1.18 обеспечить выделение денежных средств для оснащения здравпунктов оборудованием, приобретения лекарств, для обеспечения других оздоровительных мероприятий;

10.1.19 выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию;

10.1.20 устанавливать неработающим пенсионерам ежемесячную доплату к пенсии;

10.1.21 производить работникам и пенсионерам компенсацию расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания;

10.1.22 организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств работодателя;

10.1.23 обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации.

10.2. Профсоюзный комитет обязуется:

10.2.1 участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников;

10.2.2 обеспечить контроль за соблюдением права работников на обя­зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами;

10.2.3 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);

10.2.4 содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

10.2.5  активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

10.2.6 контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

Жилищно-бытовое обслуживание

10.3. Стороны договорились  содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей и в этих целях:

10.3.1 совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье;

10.3.2 расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными материалами;

10.3.3 содействовать работникам в  участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставлении  преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности в порядке, предусмотренном жилищным законодательством РФ;

10.3.4 утвердить согласованное с профсоюзным комитетом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам предприятия на приобретение жилья (Приложение №№ 22, 23).

Продолжить предоставление отдельным категориям работников бесплатного жилья по договорам социального найма:

10.3.5 инвалидам ВОВ и семьям погибших участников войны;

10.3.6 членам   семей работников, погибших   в   результате   несчастного случая по вине работодателя;

10.3.7 работникам, переведенным по служебной необходимости в другую местность;

10.3.8 инвалидам труда I и II группы;

10.3.9 работникам,  имеющим право получения бесплатного жилья согласно федеральному законодательству (в порядке установленном жилищным законодательством);

10.3.10 Героям Советского Союза, Героям Социалистического труда, Героям России (п. 3 ст. 5 Закона РФ «О статусе Героев … РФ»);

10.3.11 гражданам, проживающим в аварийных домах;

10.3.12 гражданам, с активной формой туберкулеза (в порядке установленном жилищным законодательством РФ);

10.3.13 приглашенным на предприятие специалистам  в связи с производственной необходимостью (по соглашению сторон).

На все эти цели выделить _____% жилья в _____ году и ______% в ______ году.

10.4. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов, состоящих на балансе предприятия, в надлежащем, исправном состоянии, в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий (при наличии) в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

10.5. Ставка оплаты за проживание в общежитии устанавливается в размере _____ рублей в месяц за одно койко-место по ценам первого квартала.

В семейных общежитиях плата за проживание взимается на общих основаниях в соответствии с утвержденным муниципальной властью порядком.

В случае необходимости при низких доходах работников работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может установить компенсационные выплаты в размере ____% стоимости проживания в семейном общежитии.

10.6. Работодатель и профсоюзный комитет информируют работников о состоянии жилищного фонда и его использовании.

Общественное питание на производстве

10.7. Стороны решили предпринять меры по улучшению организации общественного, в т.ч. горячего питания на участках, в цехах и производствах. В этих целях:

Работодатель обязуется:

10.7.1 организовать на производстве общественное питание в _____ столовых (буфетах) из расчета не менее … посадочных мест;

10.7.2 для работников, не пользующихся столовой (буфетом), организовать комнаты (места) для приема пищи. Норма – 25 мест на 100 работающих;

10.7.3 предоставлять бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной ра