Раздел 6. Оплата и нормирование труда

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

6.2. Оплата труда рабочих  производится на основе Положения о тарифных ставках и окладах, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом   (ст.ст. 135, 143 ТК РФ) (Приложение № 9).

Размеры оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера  определяются  трудовыми договорами, специалистов и служащих – штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.

6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в …………….области (крае, республике).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени  и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального  размера оплаты труда;

в величину минимального размера оплаты труда   не включаются  компенсационные, стимулирующие  и социальные выплаты.

6.4. Труд работников оплачивается повременно, сдельно  или  по  иным  системам  оплаты  труда (Приложение  № 10). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения,   размеры доплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 ТК РФ).

Установить, что:               

- размер доплат работникам за работу в ночную смену - 40% тарифной ставки (оклада), а за работу в вечернее время – соответственно  20%.

6.4.1 Работодатель обязуется:

а) оплачивать время  простоя по вине работодателя, в размере  средней заработной платы работника;

б) оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) оплачивать время  простоя по вине работника, в размере  1/3 средней тарифной ставки (оклада);

в коллективном договоре можно предусмотреть иное;

г) оплачивать сверхурочную работу   за первые два часа в полуторном, а за  последующие часы – в двойном размере. *

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

д) выплачивать надбавку за профмастерство в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24 % % к тарифной ставке, включая доплаты за условия труда и напряженность норм, в зависимости от присвоенного рабочему разряда  в  порядке, установленном  Положением (Приложение № 11). Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство, принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

е) производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, вредными и тяжелыми условиями  руда, а также на горячих участках,  конвейерах, поточных и автоматических линиях и предусмотренным соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.ст. 146 и 147 ТК РФ) (Приложение № 12);

ж) оплачивать труд рабочих – повременщиков, а также служащих при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ);

з) оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается                                           * Сверхурочная работа   сверх месячной нормы оплачивается в двойном размере.

выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается  межразрядная разница;

и) производить надбавку за вахтовый метод организации работ в размере 50-75% тарифной ставки I разряда;

к) производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;

л) производить доплаты за руководство бригадой бригадирам из числа ра­бочих, не освобождённым от основной работы, с численностью рабо­чих до 10 человек в размере до 10%, свыше 10 до 25 человек - до 15%, свыше 25 человек - до 20% тарифной ставки. Допла­ты за руководство бригадой  и их размеры устанавливаются по договоренности сторон и выплачиваются, как правило, при условии вы­полнения бригадой производственных заданий  и высоком качестве продукции;

м) производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами (ст.ст.130,134ТКРФ)и соответствующим Положением, принятым работо-дателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 13).

Примечание: указанное Положение может содержать в дополнение к проводимой индексации в соответствии с ТК РФ  ежеквартальное повышение тарифных ставок и окладов работников в зависимости от результатов хозяйственной деятельности;

н) выплачивать премию работникам в соответствии с Положением о премировании, устанавливающим порядок и размеры премирования  для каждого структурного подразделения и каждой категории работников,  утверждаемым  работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 144 ТК РФ) (Приложение  № 14);

Условия премирования руководителя, его заместителей  и главного бухгалтера определяются трудовыми договорами. 

о) выплачивать  работникам вознаграждение по итогам работы за год согласно соответствующему Положению, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 15);

п) производить оплату при невыполнении  норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ);

р) производить оплату нормируемой части заработной платы при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника в соответствии с объемом выполненной работы;

с) производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, в соответствии со ст. 156 ТК РФ.

т) выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором (соглашением). Стороны договорились выплату заработной платы по участкам, производствам и подразделениям работодателя производить конкретно в следующие сроки:

Подразделения

Дата выплаты зарплаты

I половина  II половина

1.

2.

3.

4.

…

…

Управление делами, службы управления,

Дирекция

у)  извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1, 2, 6, 8 ст. 136 ТК РФ);

ф) извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;

х) производить выплату заработной платы в  денежной форме.

 По письменному заявлению работника доля  его заработной платы   в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной  заработной платы, может  выплачиваться   в иной (неденежной) форме,  не противоречащей законодательству Российской Федерации (ст. 131 ТК РФ).

6.5. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством (ст. 142 ТК РФ).

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

6.6. Заработная плата руководителю и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.

6.7. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работ­ников определить максимальный разрыв между категориями высоко оплачиваемых и низко оплачиваемых работников (например, крат­ность соотношения 10% высокооплачиваемых и 10% низко оплачи­ваемых работников (от общей численности) не должна превышать 3-5 раз).

6.8. Указать в коллективном договоре перечень всех систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок   с тем, чтобы каждый работник имел полное представление о том, на какие дополнительные выплаты, помимо ос­новной заработной платы, он может рассчитывать.

6.9. Сохранять за работниками их прежнюю зара­ботную плату на период освоения нового производства (продукции) (ст. 158 ТК РФ).

6.10. Оп­ределить по согласованию с профсоюзным комитетом периоды работы, используемые для расчета средней зара­ботной платы, если они отличаются от установленного ТК РФ периода (ст. 139 ТК РФ).

Примечание: Учитывая экономические факторы у конкретного работодателя, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что при исчислении средней заработной платы могут учитываться другие периоды: 3, 6 месяцев.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохраняется заработная плата.

При определении порядка расчета средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации надо стремиться договориться  об использовании положений 1, 2, 3 и 6 абзацев ст. 139. При переговорах акцент делать на том, что в коллективных договорах могут улучшаться нормативы по сравнению с нормативами трудового законодательства.

Часть шестая данной статьи позволяет записать в коллективный договор иной  период для расчета средней заработной платы, если это направлено на улучшение положения работников.

Особенности применения систем нормирования труда в организации

6.11. Работодатель обязуется:

6.11.1 совместно с профсоюзным комитетом определить условия замены и пересмотра норм труда, не  пересматривать  эти  нормы  без  изменения организационно-технических условий производства;

6.11.2 осуществлять применение систем нормирования труда в организации, порядок введения, замены и пересмотра норм труда  в соответствии с соответствующим Положением принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 16);

6.11.3 извещать о введении новых норм труда работников не позднее  чем за два месяца  (ст. 162 ТК РФ);

6.11.4 проводить внеочередной пересмотр   норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и не­обоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установ­ленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками  по их инициативе каких-либо приспособлений, рацио­нальных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессиональ­ного опыта.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связан­ной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

6.12. Работодатель обязуется:

6.12.1 совершенствовать тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей, спе­циалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и проведения организационно-технических мероприятий, изменения характера выполняе­мых работ;

6.12.2 предусматривать пересмотр норм в сторону уменьшения  с учетом технического и организационного состояния производства при использовании морально и физически устаревшего оборудования.

Нормы Отраслевого, регионального соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в настоящем коллективном договоре (ст. 48 ТК РФ).

6.13. Профсоюзный комитет обязуется:

6.13.1 осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты тру­да, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллектив­ного договора по данному разделу;

6.13.2 требовать привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

6.13.3 обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности долж­ностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оп­латы труда, условий коллективного договора, соглашений;

6.13.4 вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

6.13.5 обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов проф­союза за защитой прав работников, предусмотрен­ных трудовым законодательством, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

                                   Раздел 7.  Охрана труда

7.1. Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

7.2. Работодатель обязуется  для проведения мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК РФ)  выделить в 200__году _______ рублей, распределив их по производствам:

цех (отдел, производство) ___________ рублей

______                                 ___________ рублей

______                                 ___________ рублей

…….

Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на ________________, от профсоюзного комитета на ______________.

Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом план мероприятий по охране труда и смету расходов на них (Приложение № 17), предусмотрев мероприятия по:

а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;                                

б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;

в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;

г) санитарно-бытовому обеспечению:

д) строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений.

Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда  и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, в производствах и   подразделениях. Создает и укрепляет службу охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обес­печивает работу кабинета (уголка)  охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

Создает на паритетной основе из представителей работо­дателя и профсоюзного комитета комитет (комиссию) по охране труда. Финансиру­ет работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспе­чение, обеспечивает необходимой нормативно-технической докумен­тацией, организует обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств работодателя.

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда проф­союза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

7.4. Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзным комитетом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1 разрабатывать и по согласованию с профсоюзным комитетом утверждать Правила и инструкции по охране труда;

7.5.2 обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

7.5.3 запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ);

7.5.4 организовать, в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях), утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом за счет собственных средств проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по  их  просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 212 ТК РФ) (Приложение № 18);

7.5.5 медицинские осмотры проводятся за счет работодателя  и входят в состав затрат, включенных в себестоимость  продукции  (работ,  услуг)  (ст. 213  ТК РФ,  ст. 255НК);

7.5.6 обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты   в соответствии с установленными нормами (ст. 212 ТК РФ). Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стрики и химчистки

7.5.7 обеспечить рабочих, специалистов и служащих двумя комплектами спецодежды (для регулярной стирки и химчистки одного из комплектов), спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами;

7.5.8 обеспечить работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение № 19).

Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

7.5.9 организовать выдачу молока(0,5 л в смену), бесплатно или других равноценных продуктов предоставление лечебно-профилактического питания, мыла (_____грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№ 20, 21) (ст. ст. 221, 222 ТК РФ);

7.5.10 проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета.

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК РФ);

7.5.11 разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзным комитетом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда;

7.5.12 участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные  действующим законодательством, в соответствии с коллективным договором выплачиваются за счет средств работодателя (организации), таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила:

   - при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы – 10 годовых средних заработков;

   - при установлении инвалидности II группы – 5 годовых средних заработков;

   -при установлении инвалидности III группы – 1 годовой средний заработок;

   - при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев – 0,5 годового среднего заработка;

    - при получении профессионального заболевания – 1 годовой средний заработок;

   - полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.

(Общая сумма может быть иной…);

7.5.13 обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета организации (его представителей), технической инспекции профсоюзов в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ), и  при возможности осуществлять фи