От руководителя до каждого работника

Анатолий Косинский, генеральной директор ОАО «Обнинский колбасный завод»:

- Выстраивание отношений между работниками и работодателем в условиях рыночной экономики имеет свои особенности. Прежде всего, частный бизнес каждого члена коллектива нацеливает на результат. И именно поэтом у нас с 2003 года действует профсоюзная организация, которая решает вопросы цивилизованного взаимодействия работодателя с коллективом.

Уже в то время (2003 г.) на первой конференции был принят первый коллективный договор. Впервые каждый член коллектива мог задать все интересующие его вопросы и выразить пожелания о работе и развитии предприятия в доступном формате. Впервые спросили каждого и выслушали всех.

Я, как работодатель, смог довести свою позицию и свое видение о том, каким должно быть предприятие и какие требования предъявляются к работникам.  [$CUT$

Сейчас, спустя 12 лет, оцениваю традицию проведения таких мероприятий как очень ценную и полезную. Считаю, что один раз в четыре года (в ходе конференции) очень важно довести планы руководителя до сведения каждого члена коллектива, заявить цели и задачи, которые стоят перед предприятием, ответить на вопросы, предоставить возможность каждому сотруднику выразить свою точку зрения, дать совет, напутствие.

Несколько фактов. За последние четыре года количество производственных площадей удвоилось. Созданы нормальные условия труда для службы главного инженера (мастерские, офисные помещения). Построено административное здание, в котором размещены транспортный отдел, служба развития, учебный центр. Проведено оснащение и расширение цеха первичной переработки скота. Приобретено около 20 единиц техоборудования. Свыше 10 единиц специализированного автотранспорта. Рабочие производства, службы сбыта и других подразделений получили современные, оснащенные всем необходимым раздевалки. Кстати, предприятие в 2013 году и в 2014 году признавалось экспертной комиссией «Лучшим мясоперерабатывающим предприятием Калужской области». Генеральный директор А.А. Косинский получил официальное звание социально ответственного работодателя, учрежденное минтруда и соц.защитой.

Жизнь не стоит на месте. В русле современных требований продолжают формироваться и поддерживаться социально-экономические условия, а это, даже в непростое нынешнее время, обеспечивает успех предприятию.

Соб.инф.