Уважаемые коллеги, начну с того, что стало причиной введения института представителей в нашей областной профсоюзной организации. Сказать, что в работе обкома на момент моего вступления в должность председателя с мая 2004 г наступило «Затишье» - ничего не сказать.
  Деятельность обкома была парализована не только в Калужской области, эта была общая беда сельских профсоюзов. На то были и объективные причины. В связи с обвалом экономики, разорением предприятий и организаций, более чем в два раза сократилась численность работников АПК, в такой же пропорции сократилось и количество членов профсоюза. Распались многие профсоюзные организации. Без ликвидации юридического лица, прекратили своё существование Износковский, Медынский, Мосальский, Жуковский, Ульяновский, Тарусский, Жиздринский райкомы профсоюза.
  В результате реорганизации предприятий сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и передачи их в частную собственность Калужская областная организация потеряла более 30 первичных профсоюзных организаций. Однако на бумаге, в отчетах они всё ёще оставались действующими. Работа обкома тормозилась из-за полного отсутствия денежных средств. Все крупные, платёжеспособные организации профсоюза входили в структуру горкома профсоюза. Остальные средства оседали в райкомах. Причем как в райкомах, так и в обкоме денег едва хватало на содержание аппарата. На проведение общественных мероприятий, командировочные и прочие расходы, средств практически не было. Остро стал вопрос: как жить дальше? Сохранить прежнюю структуру было невозможно. Решение, о ликвидации горкома профсоюза ради сохранения обкома было принято ещё прежним руководством обкома, но приводить это решение в исполнение довелось новому составу.
  Процесс этот был болезненным, но необходимым. Калужский горком был распущен, первичные организации перешли на прямое обслуживание обкома, работа несколько оживилась, но в районах по-прежнему влачили своё жалкое существование районные комитеты профсоюза, базирующиеся на 2-3 первичных организациях. Отчислений на счет вышестоящих организаций не производилось. Накопились долги по зарплате и по налоговым выплатам. В связи с тем , что это стало проблемой общероссийского масштаба, ЦК Профсоюза выработал положение о Представителях профсоюза. Мы увидели в этом предложении единственно правильный выход из сложившейся ситуации, рассмотрели данный вопрос на расширенном президиуме, с участием всех председателей районных комитетов профсоюза и приняли решение о ликвидации райкомов в качестве юридических лиц, и введении института представителей профсоюза в районах области. Разработали своё «Положение о представителях», согласно которому представитель профсоюза вводится в штат обкома профсоюза, получает у нас зарплату, а все существующие в районе первичные профсоюзные организации переходят на прямой учет и обслуживание обкома профсоюза работников АПК. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности Представителей профсоюза в своевременном и качественном выполнении общественных обязанностей, а также повышение эффективности работы профсоюза отрасли на муниципальном уровне. 
  Начисление заработной платы производится на основании индивидуальной оценки труда каждого представителя. Основную часть оплаты труда представителя составляет заработная плата, кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты. Размер заработной платы Представителя профсоюза зависит от суммы взносов, перечисленных первичными профсоюзными организациями МО на счет обкома.
Основными показателями для выплаты материального поощрения являются:
· сумма перечисленных взносов;
· регулярность их перечисления,
· работа по возобновлению деятельности и созданию новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях АПК.
· Участие представителя в организации культурно-массовых мероприятий и трудового соперничества в первичных организациях и на уровне МО.
· Участие в акциях, проводимых Областным комитетом профсоюза работников АПК
· Состояние дел в первичных профсоюзных организациях МО.
  Материальное поощрение Представителя профсоюза производится по итогам работы поквартально. Размер единовременной премии не может превышать двух месячных должностных окладов работника. Кроме заработной платы, обком производит оплату переговоров по сотовой связи в размере 300 руб. в месяц, плюс командировочные расходы. Опыт нашей работы с представителями уже достаточно большой – 5 лет (с 2006 года все райкомы упразднены). Явные плюсы института представителей: · Экономия средств на содержании райкомов · Обком полностью владеет обстановкой в районах области и первичных организациях · Профсоюзные взносы концентрируются в обкоме, что позволяет разнообразить работу по мотивации профсоюзного членства. · Сократился бюрократический аппарат и все сопровождающие его бюрократические процедуры. С переходом от райкомов к представителям ситуация в обкоме изменилась в лучшую сторону. Активизировалась работа первичных профсоюзных организаций, пополнилась профсоюзная казна, что позволило разнообразить работу обкома: чаще бывать на мероприятиях областного, районных масштабов и в первичных организациях, поощрять работу профактива и передовиков производства, учреждать профсоюзные стипендии и награды, организовывать полноценные конференции, пленумы, выездные мероприятия. Большая работа проводится по организации охраны труда на производстве.
  Обком стал организатором трудового соревнования В текущем году на Президиуме было принято решение сделать областное соревнование профсоюза работников АПК ежегодным, под лозунгом «За возрождение села!». Уже подведены итоги и награждены победители на весенне-полевых работах, на заготовке кормов. В этом году организована поездка на черноморское побережье для членов профсоюза и их семей. Все мероприятия освещаются в областной, районной и профсоюзной прессе, а также транслируются по телевидению. Часто проходят публикации в «Агропрофкурьере». Информация о работе областной организации регулярно вывешивается на сайте обкома. Представители Профсоюза - обязательные участники всех районных мероприятий, они тесно сотрудничают с районной администрацией и руководителями предприятий АПК.
  Из своего опыта хочу сказать, что наиболее подходящими кандидатурами на должность представителя Профсоюза являются работники районных управлений сельского хозяйства. Они удачно совмещают свою непосредственную работу с профсоюзной деятельностью. Они, как правило, имеют возможность пользоваться рабочим транспортом, общаются со всеми предприятиями АПК района, имеют авторитет у руководящего состава муниципального образования и руководителей предприятий. Свежий пример: долгое время у нас не было представителя в Хвастовичском районе. Профсоюзы действовали лишь на одном предприятии. Путём долгих переговоров с главой администрации и начальником отдела сельского хозяйства, была подобрана кандидатура на роль представителя профсоюза – главный экономист района – Евстратова Раиса Егоровна –, энергичная, авторитетная за работу взялась с энтузиазмом. Результат не заставил себя ждать – за полгода профсоюзы восстановлены в двух организациях: СПК «Русь» и СПК имени Карла Маркса, профсоюзное членство возросло с 60 членов профсоюза до 230. Отчет о её работе и её видение профсоюзной деятельности я прилагаю к своему докладу. Благодаря настойчивости представителей, их взаимодействию с местными администрациями, планомерной и каждодневной работе обкома, нам удалось за 2 года приумножить областной профсоюз на 14 первичных профсоюзных организаций. Наши представители, члены профсоюза просили меня передать Президиуму ЦК, чего они ждут от вышестоящих организаций:
· более активного вмешательства в решение вопроса ценообразования на сельхозпродукцию,
· жесткого контроля расходования средств социального страхования работников.
· Не допустить уступок по увеличению пенсионного возраста и продолжительности рабочей недели.
· Найти рычаги воздействия на инвесторов, препятствующих деятельности Профсоюза на их предприятиях.
  Эти вопросы невозможно решить без соответствующей законодательной базы. На последнем заседании Президиума, члены президиума решили выйти с предложением в ЦК рассмотреть вопрос о внесении в Трудовое Законодательство РФ более жестких рамок в отношениях работодателей и Профсоюза. Это касается в первую очередь обязательного согласования приказов с председателем профкома, учета мотивированного мнения профсоюзного органа. Представитель Профсоюза Сухиничского р-на Разуваева В.И. предложила выйти с инициативой в ЦК о формулировке мотивации профсоюзного членства – как заключения договора страхования рабочего места. Эта идея возникла во время встречи наших представителей с Поповой Еленой Игоревной в Козельске. Мы просим специалистов орготдела совместно с правовым инспектором труда ЦК додумать эту мысль и грамотно сформулировать для широкого использования.
Председатель Калужского обкома профсоюза Ю.А.Чесаков