Я не случайно начинаю свой доклад с этой цитаты К.Маркса, потому что считаю: в первую очередь руководителю необходимо подавить в себе раба. И сегодня, основная цель профсоюза – развитие партнёрских отношений между работником и работодателем, в результате которых выигрывают обе стороны, т.к. они становятся единомышленниками равно заинтересованными в развитии производства. Разрозненных людей легче подавлять и эксплуатировать, но ими труднее управлять. Работать легче с коллективом – но как его создать, объединить и дисциплинировать? Эта задача всегда возлагалась на профессиональные союзы. Что такое профессиональные союзы? - это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Основными правовыми актами, устанавливающими общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства на уровне области является Региональное Трёхстороннее соглашение, в агропромышленном комплексе это отраслевое Соглашение. Эти документы, в свою очередь, являются основой для заключения коллективных договоров, действующих непосредственно на предприятиях. Как правило, на предприятии, где есть первичная профсоюзная организация, которую возглавляет настоящий лидер - гораздо меньше проблем с производственной дисциплиной. Умение находить взаимопонимание, стремление безусловного выполнения условий коллективного договора, организация трудового соревнования, чествование человека труда, защита его законных прав и интересов благоприятно влияют на микроклимат в коллективе. В такой форме социального партнёрства предусмотрены интересы обеих сторон.
   Для работодателя – это повышение производительности труда, соблюдение работниками трудовой дисциплины, снижение конфликтности на предприятии. Для работника – ряд дополнительных льгот и гарантий за добросовестный труд, чувство морального удовлетворения и мотивация труда на предприятии. У нас есть положительные примеры такого партнёрства: Это ОАО «Тепличный» – руководитель Соломин Алексей Васильевич, председатель профкома Ускова Ольга Александровна, Калужская МТС – руководитель Иванов Леонид Иванович, председатель профкома Петрушина Наталья Ивановна, ОАО «Дружба» Козельского р-на – руководитель Михалёва Валентина Ивановна, председатель профкома Смирнова Наталья Николаевна, СПК «Колхоз Первомайский» Боровского р-на руководитель Мамонтов Николай Сергеевич, председатель профкома – Фонина Татьяна Николаевна и многие другие.
   Благодаря тандему работодатель-председатель профсоюзного комитета, труженики этих предприятий не только реализуют право на труд, но и чувствуют повседневную заботу о своем быте, здоровье, досуге. Здесь находят возможность организовать экскурсионные поездки, ежегодно оздоравливать по 2-3 человека в санаториях, где для членов профсоюза действуют 30 процентные скидки, частично путёвки оплачиваются предприятиями, частично самими работниками. Сейчас от профсоюзных работников требуется высокая компетентность, умение принимать правильные решения, вести конструктивный диалог с руководителями предприятий и организаций, находить убедительные доводы в защиту интересов членов профсоюза.
  Областной комитет с этой целью организует для профактива обучающие семинары, практикумы. Снабжает необходимыми материалами, инструкциями. ЦК Профсоюза работников АПК разработал макет коллективного договора. Все эти материалы есть на нашем сайте, поэтому разработка коллективного договора на конкретном предприятии не составит особого труда. Мне не понятна позиция некоторых руководителей, яростно сопротивляющихся созданию профсоюзных организаций на их предприятиях. Эта позиция идёт вразрез с социальной политикой государства и вразрез со здравым смыслом. Ведь наша общая цель – повышение благосостояния тружеников сельского хозяйства, их жизненного уровня за счет подъёма сельхозпроизводства на более высокий производственно-экономический уровень. Это зависит только от совместных действий всех участников социального партнёрства.