В ПРЕДДВЕРИИ ОТЧЕТНО- ВЫБОРНОЙ КОМПАНИИ 2014 – 2015 ГОДА.

                 Нам часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз?»

              В сложившейся политической ситуации современный профсоюз старается стать равноправным партнёром работодателя, работает на снижение социальной напряженности в отдельно взятой организации.  Именно этим, наш, Российский профсоюз отличается от западного.

      И сегодня, основная цель профсоюза – развитие партнёрских   отношений между работником и работодателем, в результате которых выигрывают обе стороны, т.к. они становятся единомышленниками равно заинтересованными в развитии производства.

       Разрозненных людей легче подавлять и эксплуатировать, но ими труднее управлять. Работать легче с коллективом – но как его создать, объединить и дисциплинировать? Эта задача всегда возлагалась на профессиональные союзы.

       В Калужской области социальному партнёрству уделяется большое внимание и со стороны Губернатора, и со стороны ведомственных министерств. Очень тесные деловые отношения сложились между профсоюзами и Министерством труда.

            Перед новым годом было подписано Региональное Трёхстороннее соглашение между Профсоюзами, Правительством и объединением работодателей, готово к подписанию наше отраслевое Соглашение.

              С момента подписания эти документы приобретают силу закона и  работодатели, не заявившие в письменном виде своё несогласие с положениями, прописанными в этих документах, обязаны эти законы выполнять. Беда в том, что не все работодатели внимательно ознакомились с их содержанием.

        А в них сказано – что приоритетной стороной, представляющей интересы работников является профсоюз, что первичная профсоюзная организация должна быть на каждом предприятии Калужской области  независимо от формы собственности и количественного состава. А также -  в каждой организации должен быть заключен коллективный договор.

            И тем не мене, мы все время в переговорах о возобновлении деятельности Профсоюза испытываем отчаянное сопротивление или непонимание со стороны работодателей. 

            Но даже в том случае, если нам удаётся убедить руководителя в создании первичной профсоюзной организации – он порой предлагает свою кандидатуру на должность председателя профкома – зачастую слишком аморфного и не способного организовать нормальную работу профкома.

          Как правило, такая организация исчезает не успев родиться…

 На тех предприятиях, где профсоюзную организацию,  возглавляет  настоящий лидер, которого уважают и работники и работодатель - гораздо легче работать – там меньше проблем с производственной дисциплиной.  Умение находить взаимопонимание, стремление безусловного выполнения условий коллективного договора, организация трудового соревнования, чествование человека труда, защита его законных прав и интересов благоприятно влияют на микроклимат в коллективе. В такой форме социального партнёрства предусмотрены интересы обеих сторон.

          Для работодателя – это повышение производительности труда, соблюдение работниками трудовой дисциплины, снижение конфликтности на предприятии. Для работника – ряд дополнительных льгот и гарантий за добросовестный труд, чувство морального удовлетворения и мотивация труда на предприятии.

      Наличие коллективного договора – большой плюс руководителю, он необходим и для статуса предприятия и для четкой организации работы предприятия во всех сферах деятельности: производственной, правовой, социальной. Он выгоден и работникам и руководителям инвестируемых предприятий, т.к. в нём можно предусмотреть те статьи расходов,  которые не предусмотрены в производственном процессе: льготы работникам, материальную помощь, отчисления на спортивную и культурно-массовую работу.

           У нас есть положительные примеры такого партнёрства, подкреплённого коллективным  договором: Это ОАО «Птицефабрика Калужская», ОАО «Мосмедыньагропром», СПК «Нива», ОАО «Племзавод Октябрьский»  Ферзиковского района, Колхоз им. Ленина Жуковского района, «Волконское» Козельского района.

       Благодаря тандему работодатель-председатель профсоюзного комитета, труженики этих предприятий не только реализуют право на труд, но и  чувствуют повседневную заботу о своем быте, здоровье, досуге. Здесь находят возможность организовать экскурсионные поездки, летний отдых на море, санаторное лечение и т.д.

   Для членов профсоюза действуют 30 процентные скидки, частично путёвки оплачиваются предприятиями, частично самими работниками.

        Сейчас от профсоюзных работников требуется высокая компетентность, умение принимать правильные решения, вести конструктивный диалог с руководителями предприятий и организаций, находить убедительные доводы в защиту интересов членов профсоюза. Областной комитет с этой целью организует для профактива обучающие семинары, практикумы. Снабжает необходимыми материалами, инструкциями, разработан макет коллективного договора. Все эти материалы есть на нашем сайте, поэтому разработка коллективного договора на конкретном предприятии не составит особого труда. Наши специалисты всегда готовы оказать конкретную помощь в составлении колдоговора, как это было в СПК «Виньковском», Племзаводе «Октябрьском», Калужской МТС.

          Тем более не понятна позиция некоторых руководителей, яростно сопротивляющихся созданию профсоюзных организаций на их предприятиях. Эта позиция идёт вразрез с социальной политикой государства и вразрез со здравым смыслом. Ведь наша общая цель – повышение благосостояния тружеников сельского хозяйства, их жизненного уровня за счет подъёма сельхозпроизводства на более высокий производственно-экономический уровень. Это зависит только от  совместных действий всех участников социального партнёрства. 

       Наша общая задача: сохранить Профсоюз!

       Хотя с трудом, но пока нам это удаётся.

       Несмотря на видимую отрицательную статистику, нам удалось сохранить численность работающих членов профсоюза. Кто-то возможно удивится, но это так, при всех шокирующих цифрах.

         В 2004 году у нас числилось 17 тысяч работающих и 4 тысячи учащихся членов профсоюза. Мы начали с того, что привели в порядок реестр. Избавились от несуществующих профорганизаций и привели численность в соответствие с действительностью, ежегодно «подчищая» статистику до минус трёх тысяч членов профсоюза. К 2008 году у нас вышла стабильная цифра почти 5000 работающих членов профсоюза и около 3000 учащихся.

             Благодаря настойчивости представителей, их взаимодействию с местными администрациями, нам удалось за 3 года с  2008 по 2010 года приумножить областной профсоюз  на 17 первичных профсоюзных организаций, в том числе  таких крупных и современных   предприятиях, как ОАО «МосМедыньагропром», ОАО «Обнинский колбасный завод», ОАО «Серафимово-Агро».

          2010 год, образно выражаясь мы достигли пика нашего восхождения.

         С 2011 года одно за другим начинают банкротиться Калужские организации, на которые мы делали ставку в первые годы работы. Мы потеряли всю переработку и более полутора тысяч членов профсоюза. Все учебные заведения перешли в профсоюз образования.

          Не смотря на это и сегодня, как в 2008 году  численность работающих членов профсоюза  в пределах четырёх – пяти тысяч.

          За 10 лет только 2 организации вышли из профсоюза по собственному желанию (вернее по желанию руководства).

        А сегодняшняя областная организация профсоюза работников АПК, можно считать  вновь созданная. Она обновлена на 80%.

         Да, мы живой организм, в котором всё время что-то меняется и не всегда в лучшую сторону.

         Но мы оптимисты… 

Председатель КОО Профсоюза работников АПК РФ  Ю.А.Чесаков