Выписка из отраслевого Соглашения на 2008 – 2010 годы
Выписка из отраслевого Соглашения
на 2008 – 2010 годы
Глава VШ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, генеральным и отраслевым соглашениями, коллективным договором, другими нормативными актами.
8.2. Работодатели:
·соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, содействуют созданию профсоюзных органов и их дальнейшей деятельности в организациях;
·принимают решения с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа или по согласованию с ним в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
· ведут коллективные переговоры по подготовке коллективного договора, заключают колдоговор с первичной профсоюзной организацией, организуют выполнение всех его требований. Условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются;
·создают условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, соглашениями;
·предоставляют выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собрания работников, транспортные средства, а также средства связи и оргтехники и др. в соответствии со ст.377 Трудового кодекса Российской Федерации;
·включают представителей профкома в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;
·обеспечивают представителям профсоюзных органов беспрепятственное право посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и, предоставленных законодательством, прав;
·обеспечивают бесплатно, по личным письменным заявлениям членов профсоюза, проведение безналичной системы удержания членских профсоюзных взносов из заработной платы, их ежемесячные перечисления на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных Уставом профсоюза и коллективными договорами, а также и наличными денежными средствами по доверенности;
·способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения; своевременно информируют областную службу по урегулированию коллективных трудовых споров о их возникновении;
· не препятствуют работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;
· отчисляют средства профсоюзному органу организации на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере, установленным коллективным договором;
·несут ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с Федеральным законом.
8.3. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.
8.4. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных организаций и профсоюзных органов в организациях и предприятиях независимо от их организационно-правовой формы.
8.5. При смене собственника или изменения организационно-правовой формы организации профком сохраняет свой статус, изменив название, в соответствии с образовавшейся организацией, и остаётся на профобслуживании в отраслевом профсоюзе.
8.6. Устав, реорганизуемого предприятия и вновь созданного, должен предусматривать гарантии осуществления и регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками в форме коллективного договора или соглашения с профсоюзной организацией.
Ликвидация профсоюзной организации может быть произведена только в случаях, предусмотренных законом и Уставом профсоюза.
