Глава X.   МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА,

 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

10.1. К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.

10.2. Стороны  считают приоритетными направлениями совместной деятельности  в области молодежной политики:

- содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;

- проведение  профориентационной работы  с молодежью в учебных заведениях  всех  уровней образования в целях закрепления молодых специалистов в  отрасли;

- содействие повышению уровня профессиональной подготовки и карьерному росту  молодых специалистов;

- обеспечение   правовой и социальной защищенности молодежи;

- организацию  молодежного досуга,  физкультурно-оздоровительной,   спортивной   и  культурно-массовой  работы.

10.3. В этих целях  работодатели  и  профсоюзные комитеты организации:

 - формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;

 - создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью  в организации;

 - разрабатывают комплексные  и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

- устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних  специальных учебных заведений за отличную  успеваемость;

- поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

 - дополнительно   финансируют и создают условия для организации  молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников  и  членов их семей.

10.4. Работодатели:

 - предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших   и средних специальных образовательных учреждениях  в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;

- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет,  а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам,  ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест  для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;

- заключают с учреждениями профессионального  образования всех уровней договоры   сотрудничества  о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении  производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии  материально-технической базы образовательных учреждений;

 - оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

 10.5. Профсоюз:

- обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза;

- организует и проводит обучение председателей молодёжных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;

- контролирует предоставление гарантированных законодательством  Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.

 Глава XI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

              11.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса  Российской Федерации, генеральным и отраслевым соглашениями, коллективным договором, другими нормативными актами.

               11.2. Работодатели:

·        соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, содействуют созданию профсоюзных органов и их дальнейшей деятельности в организациях;

·         принимают решения с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа или по согласованию с ним в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

·         ведут коллективные переговоры по подготовке коллективного договора, заключают колдоговор с первичной профсоюзной организацией, организуют выполнение всех его требований. Условия коллективных договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются;

·        создают условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, соглашениями;

·        предоставляют выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собрания работников, транспортные средства, а также средства связи и оргтехники и др. в соответствии со ст.377 Трудового кодекса Российской Федерации;

·        включают представителей профкома в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;

·        обеспечивают представителям профсоюзных органов беспрепятственное право посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и, предоставленных законодательством, прав;

·        обеспечивают бесплатно,  по личным письменным заявлениям членов профсоюза, проведение безналичной системы удержания членских профсоюзных взносов из заработной платы, их ежемесячные перечисления на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных Уставом профсоюза и коллективными договорами, а также и наличными денежными средствами по доверенности;

·        способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения; своевременно информируют областную службу по урегулированию коллективных трудовых споров о их возникновении;

·         не препятствуют работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;

·         отчисляют средства профсоюзному органу организации на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере, установленным коллективным договором;

·        несут ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с Федеральным законом.

              11.3. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.

              11.4. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных организаций и профсоюзных органов в организациях и предприятиях независимо от их организационно-правовой формы.

              11.5. При смене собственника или изменения организационно-правовой формы организации профком сохраняет свой статус, изменив название, в соответствии с образовавшейся организацией, и остаётся на профобслуживании в отраслевом профсоюзе.

              11.6. Устав, реорганизуемого предприятия и вновь созданного, должен предусматривать гарантии осуществления и регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками в форме коллективного договора или соглашения с профсоюзной организацией.

              Ликвидация профсоюзной организации может быть произведена только в случаях, предусмотренных законом и Уставом профсоюза.

              11.7. Минсельхоз рекомендует управлениям  и отделам сельского хозяйства администрации муниципальных районов:

·        предоставлять Представителям профсоюза работников АПК бесплатно помещения для работы, проведения учёбы, совещаний, собраний профсоюзного актива, средства связи и оргтехнику, транспортные средства своих организаций для профсоюзной деятельности;

·         решать вопросы финансирования и перечисления средств первичным и вышестоящим профсоюзным организациям сельскохозяйственными организациями и предприятиями согласно Уставу и закона о профсоюзах, Трудового кодекса Российской Федерации;

·         заключать трехсторонние и двухсторонние соглашения между администрацией, управлением сельского хозяйства и райкомом (Представителем) профсоюза, отражающие все вопросы взаимного сотрудничества и партнерства;

·        включать представителей  Профсоюза в состав районной комиссии по организации и подведению итогов трудового соревнования среди работников сельского хозяйства района.

 Глава XII. КОНТРОЛЬ  ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СОГЛАШЕНИЯ

 12.1. Контроль  за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителем – Отраслевой комиссией, соответствующими органами  по труду.

         12.2. Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается по итогам полугодия и года на заседаниях Коллегии  Министерства и Президиума обкома Профсоюза. Информация о результатах доводится до сведения  работодателей  и органов Профсоюза. 

         12.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение  рассматриваются   Отраслевой  комиссией в сроки,  предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.

         12.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением,  устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

         12.5. Стороны Соглашения в течение месяца со дня его уведомительной регистрации, обеспечивают  доведение Соглашения до своих организаций, в том числе  размещая текст Соглашения  на  собственных интернет-сайтах. 

Глава XIII. СОСТАВ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

ОТ МИНСЕЛЬХОЗА

1. Сорокин Александр Николаевич- начальник управления по организации кадровой работы и развитию сельских территорий;

2.Теряева Татьяна Анатольевна – начальник отдела экономики и прогнозирования развития АПК;

3.Панфилов Василий Илларионович – начальник отдела кадровой политики и социального развития сельских территорий.

 ОТ АГРАРНОГО СОЮЗА:

1. Сенцов Владимир Сергеевич -  заместитель председателя Аграрного Союза области, директор ЗАО  «Племзавод им. Цветкова.»

2. Гусева Тамара Семеновна - ответственный секретарь Аграрного Союза.

 ОТ  АККОР

 1.     Генералов Алексей Петрович – исполнительный директор СПКК «Возрождение»

 ОТ  ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АПК: