Глава VI. РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Стороны Соглашения
договорились, что режим рабочего времени в организациях АПК
устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка,
составленными на основании
Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых
актов.
6.2. Правила внутреннего
трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному
договору.
6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени
работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных
категорий и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями
труда — 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности 36 и
менее часов в неделю.
При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе.
6.4. При введении в организации суммированного
учета рабочего времени,
продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать
нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
6.5. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.6. Сменная работа производится в соответствии с
графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и является приложением к коллективному договору.
6.7. Организация работы в выходные и
нерабочие праздничные дни производится в
соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
6.8. При изменении определенных сторонами условий
трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность
не позднее чем за два месяца.
6.9. Каждый работник имеет право на ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в
число календарных дней отпуска не включаются.
6.10. Для отдельных категорий работников в
установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней;
- ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно
постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, ст.117 ТК
РФ Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического
состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны
труда;
6.11. Порядок предоставления дополнительных
отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в
коллективных договорах.
6.12. Продолжительность ежегодных и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
6.13.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные
действующим законодательством и
являющимся обязательным для
исполнения работодателями и
работниками.
6.14. Работодатель обязан произвести работнику все
причитающиеся ему выплаты за отпуск не
позднее чем за 3 дня до его начала.
Глава VII.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны Соглашения
считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях
АПК -
систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста
эффективности и объемов производства и
доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от
уровня средней заработной платы работников, занятых в экономике области
7.1.Стороны совместно:
·
проводят политику, направленную на повышение
доходов работников организаций за счет роста эффективности производства;
·
содействуют созданию условий для повышения
стимулирующей роли заработной платы и её удельного веса в денежных доходах
работников АПК, содействуют её росту и
предоставлению работникам дополнительных льгот и социальных гарантий с
учетом экономических возможностей организаций;
·
принимают меры по ликвидации и предупреждению
задолженности по заработной плате перед работниками организаций;
·
принимают меры по недопущению работодателями
«конвертных схем» выплаты заработной платы
Системы оплаты труда,
включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных , системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права.
7.2. Устанавливается следующий механизм оплаты
труда:
в организациях внебюджетного
сектора:
·
минимальный размер оплаты труда работников
организаций устанавливается не
ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в регионе;
·
в случаях, когда
экономическое положение отдельных
организаций не позволяет
обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации
стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению
минимального размера оплаты труда работников организации и величины
прожиточного минимума в регионе;
·
наименование профессий, тарификации рабочих и
работ, присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС;
·
оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ
и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном
договоре;
·
оплата
труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово-экономического состояния
организации и регулируется коллективным договором;
·
организации самостоятельно индексируют размеры
оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в
пределах имеющихся средств. Механизм индексации регулируется коллективным договором.
В бюджетных организациях:
·
оплата труда работников регулируется
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
7.3. работодатели:
·
оплачивают труд работников не ниже минимального
размера оплаты труда ( в соответствии с Федеральным законом "О минимальном
размере оплаты труда");
·
обеспечивают работникам равную
оплату за труд равной ценности;
·
разрабатывают и реализуют меры
по сближению минимального размера оплаты труда работников организаций с
величиной прожиточного минимума в регионе;
·
производят своевременные расчеты
с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные
внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии
с действующим законодательством;
·
выплачивают в полном размере
работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами;
·
несут
материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы;
·
при
недостатке денежных средств на выплату заработной платы производят оплату труда
в виде натуральной оплаты (не более 20% причитающейся суммы);
·
предоставляют гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами;
·
для обеспечения полной и своевременной выплаты,
причитающейся работникам заработной платы в организациях (за исключением финансируемых
из бюджета), создают целевой резервный фонд заработной платы в размерах и порядке,
предусматриваемых коллективным договором.
7.4. Выплата заработной платы
руководителю организации производится
одновременно с выплатой всем работникам организации.
Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам
организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после
уплаты, установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и
при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.
7.5 Введение, замена и
пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа с извещением работников не позднее чем за два месяца.
О
введении новых условий оплаты труда или изменения условий оплаты труда
работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.
7.6. Система оплаты и стимулирования труда (повышение оплаты за
работу в вечернее и ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда и других случаях) определяется работодателями с учетом
мнения профсоюзного органа и фиксируется в коллективном договоре.
Минимальный размер оплаты труда и стимулирующие выплаты
не могут быть ниже размеров,
установленных законами или иными нормативными правовыми актами.
7.7. Профсоюзы:
·
обеспечивают защиту прав и интересов членов
профсоюза в вопросах оплаты и стимулирования труда, а также всех работников, на
которых распространяется действие Соглашения;
·
добиваются включения в коллективные договоры
пунктов по вопросам:
-оплаты труда работников с
учетом тарифной ставки 1 го разряда рабочих основных профессий на уровне
отраслевого соглашения
- установления минимального
размера оплаты труда работников не ниже величины прожиточного минимума,
установленного для трудоспособного населения в Калужской области;
·
выходят с инициативой по привлечению к
административной и иной ответственности в соответствии с трудовым
законодательством должностных лиц, допускающих
нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам
оплаты труда;
·
предоставляют бесплатную правовую помощь членам
профсоюза по вопросам оплаты труда и премирования.
Глава VIII ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ,
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
8.1. Стороны Соглашения:
- взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;
- оказывают методическую помощь
организациям АПК в разработке
и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда
работников;
- содействуют
укреплению службы охраны
труда в отрасли;
- содействуют
ратификации конвенции МОТ № 184
«О безопасности и гигиене труда в
сельском хозяйстве» и её реализации.
8.2. Работодатели:
·
обеспечивают выполнение в трудовых коллективах
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, соблюдении режима
труда и отдыха работников;
·
создают,
соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте
и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и
профзаболеваемости;
·
проводят
обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией работ по охране труда в организации;
·
устанавливают компенсации за тяжелую работу и
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при
современном техническом уровне производства и организации труда;
·
обеспечивают работников в полном
объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты,
моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам, в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами;
·
организует проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со ст.
213 Трудового кодекса Российской
Федерации;
·
предоставляет органам государственного
управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам
профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
·
выполняют предписания
должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права и рассматривают представления органов общественного контроля;
·
обеспечивают обязательное
социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Совместно с профсоюзным
комитетом организации:
·
разрабатывают
инструкции по охране труда и производят ознакомление работников с требованиями
по охране труда;
·
внедряют
мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение
труда женщин при перемещении тяжестей;
·
создают и организуют работу комитета (комиссии) по охране труда;
·
обеспечивают расследование и учет (в
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными
нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
·
обеспечивают пересмотр, разработку и
корректировку действующих норм труда для работников, занятых
сельскохозяйственными работами на территории, подвергшихся Чернобыльской и
другим экологическим катастрофам, с учётом обязательного выполнения требований
радиационной безопасности;
·
организует контроль состояния условий труда на рабочих местах, а также
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты.
8.3 Отказ работника от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжёлых работ
и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
8.4. Профсоюз:
·
принимает участие в подготовке отраслевых
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, и предупреждению травматизма в
организациях АПК, а также в разработке отраслевых нормативных актов,
регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и
экологической безопасности;
·
защищает законные интересы работников,
пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
·
осуществляет профсоюзный контроль за
соблюдением законодательства об охране труда.
·
организует конкурсы: «Лучшая первичная профсоюзная организация»,
«Лучший коллективный договор», «Лучшее предприятие АПК по соблюдению норм охраны
труда»
| 
